Soziale Netzwerke wie “Xing”, “MySpace” oder “StudiVZ” sind beliebte Plattformen unter Studenten und Absolventen. Problematisch wird’s nur, wenn der Nutzer sich gerade im Bewerbungsverfahren befindet und der Personaler das Profil im World Wide Web checkt. Fotos von der letzten Party-Nacht, Geschwätzigkeit in Gruppen oder unkonventionelle Einträge auf dem eigenen Profil sind heute nur noch einen Mausklick für den Personaler entfernt – und das die Rekruter die Oberflächen inzwischen aktiv nutzen, hat eine neue US-Umfrage ermittelt. 22 Prozent der Arbeitgeber geben darin an, soziale Netzwerke für einen Reputations-Check zu verwenden – und 9 weitere Prozent haben dies in nächster Zukunft vor. Damit ist das Interesse an Online-Profilen innerhalb von zwei Jahren rasant gestiegen, denn 2006 nutzten erst 11 Prozent der Personaler die Plattformen für ihre Recherchen.
Und was interessiert die Rekruter besonders? Der Umfrage zufolge suchen 41 Prozent der Befragten nach Hinweisen auf Alkohol- oder Drogenkonsum. Weitere 40 Prozent sind besonders an den Fotos und dem Profil des Bewerbers interessiert. 29 Prozent machen sich über die Plattformen ein Bild von den kommunikativen Fähigkeiten und 28 Prozent fahnden nach übler Nachrede über ehemalige Arbeitgeber oder Kollegen. Ebenfalls überprüft werden zweifelhafte Qualifikationen (27 Prozent), unprofessionelle Profilnamen (22 Prozent) oder Hinweise auf kriminelles Verhalten (21 Prozent). Immerhin 19 Prozent haben außerdem ein Auge darauf, ob vertrauliche Informationen über den letzten Arbeitgeber preisgegeben wurden.
Vielleicht sollten Sie also vor einer aktiven Bewerbungsphase noch einmal einen kritischen Blick auf Ihre Online-Profile werfen und gegebenenfalls die ein oder andere Informationen ausblenden. Denn das Netz vergisst nie etwas.
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